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                以“三大準則”保障人才進取通道通暢

                 

                一是責任準則

                企業責任是創建平臺;

                 員工責任是創造價值;

                 企業與員工共同承擔社會責任。

               

                二是機制準則

                決策機制:少數從多數,全體從制度;

                 用人機制:辭聘看德才,升降看貢獻;

                 激勵機制:待遇看績效,獎懲看功過;

                 分享機制:做大靠合作,做強靠分享。

                

                三是用人準則

                志同道合,富有遠見;

                 以德為先,品行端正;

                 果斷勵行,執行力強;

                 充滿激情,樂于創新。

               

              

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